Avec des supports pensés et optimisés pour la conversion, c’est tout un système d’inbound recruiting qui a été déployé pour attirer et recruter les élèves ciblés. Notamment en raison de la concurrence acharnée à laquelle se livrent les différentes écoles, il nous appartient d’être imaginatif pour se faire entendre et être écoutés.
Finalement, pour celles et ceux qui sont familiarisé-e-s avec les leviers digitaux, le prospect est à l’inbound marketing ce que le candidat est à l’inbound recruiting.
Et entre ciblage et remarketing, entre information et actions, en optimisant les chemins pour mieux convertir, bigbang a su démontrer une fois de plus que grâce au digital, un établissement d’enseignement supérieur pouvait recruter mieux et moins cher.